직장 내 괴롭힘 법적 기준 (1) 썸네일형 리스트형 🤬 직장 내 괴롭힘 인정 기준과 대응법 – 제대로 알고 현명하게 대처하기 직장 내 괴롭힘은 단순한 갈등이나 의견 충돌이 아닙니다. 명확한 법적 기준이 있으며, 피해자는 정당한 절차에 따라 보호받을 권리가 있습니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 법적 정의, 인정 기준, 구체적 사례는 물론, 실제 대응 절차와 예방 방안까지 전반적으로 안내합니다. 최근 사례와 함께 실질적인 대응 전략까지 정리하였으니, 피해자와 관리자 모두에게 유용한 가이드가 될 것입니다. 직장 내 괴롭힘의 법적 정의와 인정 기준1. 법적 정의직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주거나, 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이는 「근로기준법」 제76조의2에 명시되어 있으며, 법적으로 보호받기 위한 판단의 기준이 됩니다... 이전 1 다음
